给别人留条路，给自己一片天

公司招聘常常是一批同时录用几个人，同时进来的人有时会很亲，有时会比较对立。亲的原因不外乎大家同时来，感觉像是大学同期生一样。而对立的原因，多半是录用的岗位需要通过竞争才能获得，抑或是谁试用评价好谁的职位会好一点。

小吴和伟锋同时进入公司，两个人同龄，有着类似的工作经历，而且都是应聘企划部的设计岗位。刚入职时，两个人关系不错，因为同时来，又在一个部门。

有一天部门经理无意中说到，其实企划部要一名设计就够了。小吴和伟锋听了，互相看了一眼，谁都知道这意味着最终要二取一。大家都是打工的，找一份大公司的工作不容易。

刚好赶上公司和某机构搞一次大型活动，部里要求小吴和伟锋设计全部的会场宣传图片、易拉宝、公司宣传手册。两个人一商量，小吴就把设计手册和联系印刷的事交给了伟锋，自己埋头做易拉宝和宣传图片。

三天后，经理来要小样儿，小吴赶紧抱着资料过去汇报。这时伟锋正在外边谈印刷的事，就打电话给小吴，让他拿着自己设计的手册代自己汇报。小吴找到伟锋的设计，翻开一看，三个版本个个漂亮，再看自己的似乎就差了一截儿。他抱着两套方案发愣的当口，经理打电话来催了。小吴心里挣扎着，是不是找个理由拖一会儿，把自己的设计改动一下再过去呢？

走到经理室门口他还琢磨呢，要是说自己设计得不好吧，肯定会影响将来的试用评价，也就会导致自己的离开。要是把伟锋的放下不管，可人家嘱咐了让帮忙，这么放下说不过去。

就这样纠结着，他进了办公室，边介绍自己的设计边斗争。不过，最终他还是把伟锋的设计交给了经理。虽说不乐意，可他还是中肯地说，伟锋的设计比自己的更能体现公司这次活动的主题。

活动结束后，经理找到他们两个，先说伟锋的设计得到了集团的认可，打算用这个设计换掉原来的宣传册。临结束，经理笑着告诉伟锋，他因为设计出色提前转正了。

小吴心里后悔呀，自己当时完全可以不把伟锋的稿交上去的。可以找个借口，利用一下他的设计，改好自己的再交。现在说什么也晚了，这次算是栽到自己手里了。出门时，经理把小吴留下了，翻出一页纸后通知他，因为集团的商城事业部需要一位设计师，他试用期表现得踏实敬业，所以正式调他过去任职。

小吴有些不相信，怯生生地问：“我的设计不如伟锋呀，公司不是就用一个设计师吗？”经理大笑道：“这边是用一个，可别的分公司还要啊！要不我们培养两个设计师干什么？”

小吴出门后又高兴又后怕，幸亏自己没被小心眼儿左右了，要不这机会能是自己的吗？小吴到人事部做转岗手续时，还问我：“公司觉得我可以吗？”我悄悄告诉他：“你们经理说了，你能够同行不相欺，还夸奖别人的设计比自己的好，这是难得的职业精神。所以，你当然没问题了。”

小吴脸一红，告诉了我他当时的想法。我安慰他，谁在机会面前都会纠结，但只要最终选择了正确的就是好同事。小吴高兴地去商城部上班了，我们现在仍然是很好的朋友。

小敏他们一批四个人到公司报到，当时公司决定新开两个营业厅，四个人是为新厅招聘的预备人员。到岗当天，我安排他们全体在旗舰厅实习，由公司派的许春蕾带教。

四个人每天上午学习公司章程制度，下午到厅里实践。这天早上，小敏一边帮我整理学习资料一边说：“您看，您这么忙这小邵也不见影子，真是没眼力见儿。”我看看她，又抬眼望了一下，果然和她一起学习的小邵不知去向了。

这天下午实习的时候，春蕾到办公室就唠叨：“四个新人里就小敏一个人能帮上点儿忙，那个小邵老是找不到人，另外两个也不勤快。”

我让她仔细讲讲怎么回事，她一脸不高兴地说，几个小家伙不管干什么，都是小敏主动帮忙，另外几个不知道怎么回事，老爱往别处跑，回来一问还赖人家小敏。

这天上班，因为要赶着交报告，我早早到了公司，快到门口时听见里面有人说：“你去买早点吧，我出钱。”另一个说：“老让你请客多不好，今天我请你，你去吧。”我听出前一个是小敏。

“不用，这打扫卫生的活儿适合女生，你是男生就辛苦些干跑腿儿的事吧！呵呵！”笑嘻嘻地出门的是小邵。

我转身进去，小敏正转身去水房打水。我进了办公室还没坐稳，小敏探头进来：“您来啦？我给您沏茶去。”我叫住她：“不用了，一会儿我自己弄就好。你每天都这么早，真勤快。”

“我不是最早的，小邵更早呢！”她笑着站在门口说，“不过，他来了就跑出去了，也不知道干什么去了。男生就是不勤快，还贪玩儿。”我愣愣地看着她，小邵不是让她支出去买早点了吗？可我没说话，她依旧笑嘻嘻地看着我。

试用中评时，小敏被中止试用，她哭得眼睛通红地坐在我对面。我又是心疼又是生气，这么聪明伶俐的孩子，为什么对别人那么不包容呢？我问她知道为什么停止试用吗？她摇摇头。

我严肃地对她讲：“抓住机会没错，但要靠实力而不是心机。 ” 她脸腾地红了。不过，离开前她还是对我说了心里话，她觉得小邵专业水平最高，实习的时候表现得比自己出色，她怕最后被淘汰掉才这样做的。

机会面前人人都会努力，但人与人之间应是合作关系，而不是相互拆台。企业是人的集合，不是人与人的战场。实习期都不能宽容对待同事，那样的人企业是不会任用的。