42万人的“IT王国”，还原“富士康”生活

青春枷锁：像钟摆一样消耗

卓别林的经典影片《摩登时代》里面曾经用一组镜头，书写人和机器的冲突。主角夏尔洛是这个时代的悲剧代表人物，他在不断加快的传送带式的作业线上，被弄得精神失常，卷入巨大的机器齿轮中。

机器时代，流水线上的工人就是一颗无法自主的螺丝钉。此次采访中，记者实地了解产业工人的生活，他们在流水线上是怎样谋生的呢？

【工作时间】

3年像钟摆一样的生活，人生还在原地踏步，这让小宝觉得“很没意思”。

6:50起床，花10-20分钟洗漱，花10分钟吃早餐，然后步行到公司，穿上统一的工作服装；8：00准时上班，中午11:00下班，一个小时的吃饭休息；下午从1:30-5：30上班，再吃饭休息一小时，晚上8:00下班。这是湖南籍工人小宝在富士康的工作时间表。

小宝在大学里学的是模具专业，他有两个梦想，一是在深圳打几年工，攒下一定钱后，自己创业开一家小模具公司；二是通过自己努力，做公司中上层管理者。现在，这两个梦想看起来都显得那么遥远。他进入富士康已经3年，做的是机台操作，工作重复而单调，惟一的娱乐消遣，就是晚上下班后到楼下的网吧里泡上几个小时，看电视剧、打游戏。

小宝每月能拿到的工资包括：2200元底薪，加上晚上和周末的加班费，最高能拿到3500元左右。但除去400元房租水电、1000元左右吃饭、上网和日常生活花费，以及每月给家里寄去的1000元，基本所剩不多。

即使工作“轻松”如他者，也与距龙华园仅三四公里的商业街的繁华和多姿生活无关。更别提深圳市中心和看海的愿望。

更重要的问题是，如果留在富士康，按照富士康的晋级制度，并没有多少人能熬出来。 “在富士康的干部层次，一共分为十四级，从师一级到师十四级，新人进来从师一级开始，两三年调升一级，要调到师四五级这样的管理职位大概就要十年工夫。”

除了现在的室友，小宝在公司里没有朋友。“总有一天，我会辞职的，深圳真的不适合我，在这里纯粹是消耗青春。”小宝望着窗外的天空，眼中满是迷茫。

【文娱生活】

在富士康龙华园区，匮乏的文化生活，黑网吧充斥居住楼每一个角落、居住区杂乱脏的道路坑洼不平。

在富士康工作的基层员工大多数年龄在18岁至25岁之间，占员工总数的85%以上。

5月15日晚，富士康龙华园区南门，面露憔悴的人流开始从园区涌出。这个笼罩着“全球最大的电子产业制造商、全球代工大王、世界五百强企业之一”多个光环的厂房周围，生活方式跟内陆的乡镇并无区别。所不同的是，仅龙华园区这块深圳北部不到3平方公里的土地，已聚居30余万人，而他们大都是内地农村怀梦而来的80、90后。

员工小宝说，在8小时之外并不容易找到放松和娱乐的场所。龙华厂区内虽然有银行、网吧、游泳池、书店、咖啡厅等日常生活设施，可是对42万名员工的需求来说，显然是杯水车薪。大部分的员工能消费得起的地方：东门两个溜冰场，北门的台球场，西门、南门的黑网吧。他们一般隐藏在“餐馆”或者其他名目的招牌下，这里有不少“毛片”，从另一个途径解决这些青年人的“荷尔蒙”冲动。

从南大门出来过了天桥后一直往南到员工宿舍之间，则是小商贩的天堂。价格低廉的衣服、鞋子、视频深受女员工的喜爱。

距天桥200米处有一个小广场。这里出售着富士康生产的各式高档手机。“这都是我们厂造的啊。”但自己使用的，却总是四五百块钱的山寨版。

沿途几乎没有书店，惟一可见文化气息的，是宿舍入口不远处，停着一个木板推车的书贩。里面充斥着低俗、时尚相混的旧刊物。一名女员工在书堆里找到一本《边打工边创业》的旧书，很是欣喜，可是这里，有多少人最终能够成为老板呢？

【人际关系】

她想问寝室的室友怎么补办，但所有人都对她爱理不理，更别提说借钱了。

邵阳的小英，17岁就进了富士康工作。她的家，在龙华富士康西小门下坡路的一个缝纫棚内，这是她的母亲袁群英开的。

10年前，她和丈夫来到深圳富士康附近做这份小生意，这里也成了富士康西门湖南老乡的聚集点。

5月16日恰好是星期日。难得休息一天的小英，偎依在母亲身旁，脸上充满疲惫。从4月3日至今，她已经上了40多天夜班，每天从晚上8点到第二天早上8点，站在流水线上组装零件，中间只休息了3天，包括一天事假。一个月拿到1600元工资。

除了身体上的劳累，更让她难以忍受的是工友间的冷漠。就在上个星期六，她因丢了钱包，门卡和钱全部掉了，不能到食堂吃饭。她想问寝室的室友怎么补办，但所有人都对她爱理不理，更别提说借钱了。她又不想让家里人知道担心，只好在里面饿了两天，一度在寝室里放肆哭，也没人管。直到后来家里人打电话，她才忍不住向父亲哭诉。

“在里面，线长动不动就‘屌你’，一句话里带三个‘他妈的’。”小英说，直到现在，她才真正后悔自己读书不用功。 记者 周红泉 杨艳 夏雄 实习生 雷昕 发自深圳 长沙 湘潭

【都市快评】

富士康“九连跳”跳进了同一个“空洞”

14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工,共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。警方认定系自杀，室友称同屋一年仍不熟。（本报今日A3-A5版）

在短短的半年时间内，富士康接连发生九起员工跳楼事件，尽管具体原因可能各有不同，但在我看来，“九连跳”事件与职工精神文化权益的缺失有重要关系。

从表面上看，富士康在职工权益待遇上还算是做得比较好的，深圳市总工会的调查也显示，富士康并不是所谓“血汗工厂”。尽管如此，富士康员工还是接连以跳楼这种极端的方式告别了自己的工作与生活。这说明仅有经济方面的保障与回报还不足以补偿劳动者的付出，忽略劳动者精神生活方面的匮乏会造成甚为严重的后果。

可以体会得到，在这些打工者的精神世界里，充满了荒芜与孤独。很少有人关心他们的内心世界与他们的精神需求，也几乎没有人关心他们所承受的压力，更没有人疏导他们的烦恼与困惑。于是，园区周围的黑网吧成了富士康员工最好的休闲场所，只有虚拟的网络带给他们虚幻的慰藉。但是，一个人不可能只生活在物质或者虚幻里，富士康悲剧的根源很大程度上正在于，他们忽视了企业职工正当的精神文化权益。

过于繁重的劳动、长时间的加班剥夺了职工追求精神文化需求的机会和权利。虽然富士康的员工每月能拿到两千多元的工资并享有社保，但实际上如果没有加班费，每月只能拿到900元左右的当地最低标准工资。为了多拿工资，员工们不得不签署加班自愿书，长时间、无休止地加班。单调的重复劳动与缺少人性化的机械式管理，很容易让职工特别是以80后、90后为代表的新一代工人心理出现问题。所以，某种意义上来说，富士康“九连跳”是跳进了同一个“空洞”，是工业化大生产时代机械扭曲人性的心灵危机。

因此，创建一种和谐、温馨、活泼的氛围，关心职工权益、发展和身心健康，让职工以更好的精神状态投身工作岗位，建设健康的企业文化，保障职工正当的精神文化生活权益，才是从心理上设防，杜绝跳楼等自杀事件再次发生的最有效办法，也是企业生存、发展的正途，毕竟人的发展才是所有发展的前提与目标。 ■孙瑞灼