其实，在国外，未必一无是处；回国后，未必是香饽饽。“海归”变“海待”的例子比比皆是。最近，我面试了一个德国留学回来的女孩，他本科学德语，在德国的一家著名企业工作两年后，辞去高薪职位，去德国读书一年，回来后却发现高不成、低不就，找不到自己的位置。用她自己的话说，走，没有想好；回，也没有想好。留学，最忌讳的就是这样。

如今，随着全球化的加深，随着中国的发展，通过海外经历来提升自己的竞争力，已经不灵了，必须要通过在海外学到的货真价实、具有核心竞争力的本事，才能在和“土鳖”的较量中占据优势。因此，留学生回国，一定要放低身段，不要高高在上。

你或许长远而言成长性高于国内学生，但短期内未必赢得了他们。薪金就不要太奢望了，很少有公司仅仅因为你是国外回来的就另眼相看。今年年初的国企高薪招聘海外华人回来担任高管，只是面向特别高端的群体，普通留学生难以够格，更有网友说，这是为留学的“官二代”量身定做的职位，普通大众就不要企及了。

当然，国家为了吸引留学生回国，做了大量有意义的工作，改革开放30年来，中国出国留学人员达106万，其中已有27.5万人学成回国。在宏观政策层面，政府可谓仁至义尽，但归国者却并不买账，因为他们回来是想贡献自己的专业知识，而不是为了适应中国国情而每天进行思想学习和汇报。对归国者专业的尊重，对他们个性的尊重，创造能让他们发挥才能的软环境，让大家在一个开心的氛围里工作，是最重要的，单纯靠房子、票子、车子，留不住真正的人才。

还有留学低龄化问题。高中把孩子送出去，还可以，因为16周岁已经基本有了自理能力，但这期间父母和孩子的沟通和引导一定不能少；初中就让孩子出去不合适，太早。

人，就像一棵树，根深才能叶茂，初中太小，在对母国文化还一知半解的情况下出国，结果可能会东方文化一知半解、西方文化稀里糊涂，进而对自身的归属、价值都出现迷茫和混乱。无论，出国还是不出国，出去后留下还是回来，留下后是否加入外国籍，但是中国人这个标签是印在骨子里的。

王冲，曾任《中国青年报》国际部记者，《中国周刊》国际部主任，现为互联网从业者。