【作者介绍】

张振刚

 1964年生。1979年就读于山东大学数学系，1988年获东北财经大学经济学硕士，后一直在高校教书至今，其间兼职做过一些企业的咨询策划工作。

 出版过一些管理及财经类书籍、国内第一本职场学专著《职场学》、《谭教授公关记》等三部小说。

【关于本书】

新人初到职场，稍有不慎，便可能遗恨终生。

这是因为职场有职场的法制、职场的潜规则。

使新人难以生存发展的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。本书提炼职场新人必知的十八条潜规则，让你知道该怎么说、该怎么做，让你先活下来，再争取早一天上位。

【精彩目录】

001 序 东方式潜规则

新人初到职场，可谓步步“凶险”，稍有不

慎，便可能抱憾无穷。而这些“凶险”中，

几乎都藏有潜规则的成分。使新人难以成长

进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶

劣，而是对潜规则的不甚了然。

001 新人潜规则之一 别人可以不守规矩，但你不可以

有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？

当然非你这新人莫属！

007 新人潜规则之二 最好的老师是你的“敌人”

单位不是学校！领导不是老师！同事不是同

学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所

反映出的分数！工作中所谓的正确答案，绝

不唯一！

018 新人潜规则之三 适应环境要完全忘记自己是谁

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，

还能有高等培训机构的资质。所以，企业对

新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然

的。

030 新人潜规则之四 时尚是办公室外面的事情

在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，

基本都不会认同现代的许多潮流。最高的技

巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化

了妆。

036 新人潜规则之五 要会讲正常人的话

很多只会念书的学生简直就不会讲“人”

话。中国的学生学得最多的是语文，最受公

众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效

果上讲，学得最差的还是语文。

046 新人潜规则之六 礼仪比工作内容更重要

在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼

仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方

感受到自己的分量究竟几何

053 新人潜规则之七 可以打杂，但要看是为谁

蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常

菜，还是毒蘑菇，既取决于环境条件，也离

不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑

袋也有人干；若给土财主打杂，那就多半是

给多少钱干多少活。

062 新人潜规则之八 一定要站到主流阵营的一边

在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，

便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏

人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是

主流，而主流往往代表了单位的最高利益。

073 新人潜规则之九 单位的树枝上，条条都带刺

无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是

小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是

优点。即便所谓的秉笔直书，其中也往往包

含着诸多特定策略。

081 新人潜规则之十 技痒难忍是职场的死敌

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下

场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免

血泪斑斑，除非他中途痛改了前非，努力使

自己进入了傻瓜状态。

095 新人潜规则之十一 企业文化全都是忽悠文化

在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么

工具？告诉你吧，那是一种成本最低，而收

效却可能最高的管理手段。

107 新人潜规则之十二 说与做绝对是两回事

即便你做的是一些无比应该、完全正常的事

情，也完全没必要将自己的动机、实情、背

景、资源等所有要素，跟别人统统交代清

楚。

118 新人潜规则之十三 付出不一定有回报

世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有

一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对

立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有

回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩

饰自己的不自信罢了。

126 新人潜规则之十四 不要一厢情愿地认为别人会为你着想

你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、

挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让

你背黑锅，给你下套，骗你卖命……放弃对

别人一厢情愿的期望吧，所有的冷漠、孤

独、中伤，都该被视作应有的锤炼。

135 新人潜规则之十五 跟最坏的人都要能成为朋友

你是由于工作的原因才待在这个位置上的，

也就是说，这里并非一个业余时间里的个人

小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择

朋友。

147 新人潜规则之十六 做人可以笨，做事要聪明

现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”

的人。我们提倡三种职场精神：要像石头一

样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善

于有条有理地解决问题；要像一块大布一

样，善于包容所有事物。

159 新人潜规则之十七 太顺的开始未必是好事

他大概以为，在别人看他的目光里，会充满

讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人

物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有工

夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯

小错的人往往就是在犯大错。

171 新人潜规则之十八 跳槽是第一生产力

在一个企业待久了，除了个别的几个明星人

物，除非有很大的建树，否则大多数员工都

会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持

也就少了，成了公司的隐形人。工资和职位

往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里

慢慢涨高的，这也是职场的一个游戏规则。