新人潜规则之四：可以打杂，但要看是为谁

蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。

给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

新人的郁闷之最，莫过于无人关注。

相信你并不怕吃苦，尽管谁都不情愿为吃苦而吃苦，但年轻人留着一腔子热血反正没处用，只要吃苦能换来美好每天，大家多半还是愿意付出的。

你大概也不怕竞争，尽管不一定有把握，但多年读书不就一直是在竞争吗？所以也还算习惯，反正只要大家都在同一起跑线上，无论是做难题还是背课文，你就来呗。

但让你没想到的是，眼前的处境中，竟没人多看你一眼，好像完全把你当成了可有可无的灰尘。

分给你干的那点活，用你的小学文化就能胜任。而无数学历不如你的人，却成天在眼前趾高气扬的走来走去。更不用说从你的外地同学那里不断传来的新奇消息，愈发显得你眼下简直活成了行尸走肉。

难道这样公平吗？难道这样正常吗？

是的，这样很公平，这样也很正常。

听说过“蘑菇定律”没有？

一坨蘑菇的养植生长过程，往往就是被置于阴暗角落里，再浇上一勺大粪，然后任其自生自灭。

这种“蘑菇式管理”，就是许多组织对待初出茅庐者的一种典型管理心态：把你置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任你自生自灭（得不到必要的指导和提携）。如此下来，若你还能脱颖而出，那才是最真实的人才。

相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这绝不是什么坏事。尤其在一切刚刚开始的时候，做几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。

而一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起。

所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

在这里我们尤其想说的是，做蘑菇的过程，并非自己抱定了自生自灭的主意，那还不如说是混吃等死。

没人关注你是正常的，但你不能自己都不关注自己。

蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。

案例9：发现自己居然终日都在打杂   

小王在进入职场前，不免对未来充满憧憬。刚来到单位时，对工作环境的感觉也不是多么难以承受，毕竟不可求全责备的心理准备还是有的。

但一年过后，就觉得有些不对劲了。

他发现自己在这段时间里虽前后做过不少岗位，却似乎从没起到过什么重要的作用，而且自己的能力也并未得到明显的提升。要说是入职初期的实践锻炼吧，这锻炼中也该有些技能含量啊，而眼下的现实却是自己都感受不到什么工作的难度，同时也得不到他人的正面评价（哪怕是批评呢，起码也能让自己知道工作的改进方向）。

如此想来想去，他恍然大悟了：自己这分明是在打杂呀。照这么下去，将来还有什么个人竞争力可言？目前该怎样考虑发展自己呢？

评析：

打杂，不是个好词。尽管，对某些你非常喜欢乃至迷恋的事情，你也会愿意为之打杂，甚至免费都无所谓。但那大概更类似于追星举动，而毕竟不同于职场行为。

在职场上，谁都愿意起到尽可能大的作用，即便是为别人做配角，也最好能不断学到新的东西，以逐步提升自己。这是现代员工中比较普遍的心态，与传统的“螺丝钉文化”有着迥异的差别。

能意识到自己在打杂，接下来便有两种选择：

一种是怨天尤人，认为领导不重视自己，运气不好撞到了这么个烂单位的门下，早年的远大理想还如何实现？

于是便为自己的大材小用而终日无精打采，或放眼四顾，考虑跳槽的可能，对面前的工作自然没了用心做好的兴趣——正所谓“不值得做的工作也就不值得做好”。

如此下去，倘若领导看不下去，说你两句，便更加无法容忍——“就这样的破工作还要百般刁难我”！终于把心态彻底搞坏。

也许从局外人的角度来看，许多人都会认为上述做法不可取。但在现实中，此种表现却无疑是最多的。这就是人性的弱点所在。

现实中有许多这样的新人，他们由于对工作环境的不满，而在一段时间内不断跳槽。但由于没能在一个专业领域里实现持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，最终便难免使自己陷入失业困境。

因为从用人单位的角度来看，对于简历复杂的求职者，他们通常会比较谨慎的，你的经历越丰富，给别人的感觉反而会越不踏实、不稳定。

人家这样看你，是不是不厚道呢？其实很正常。从常识上讲，每个人进入一个领域工作，从一片空白到完全掌握，再到游刃有余，至少需要两至三年时间。如果一个求职者每次的工作经历都只有一年左右，他的能力就很值得怀疑，用人单位甚至还会对你的品德有看法。

新手诫贪，老手诫畏。

另一种选择，则是将理性分析进行到底。

面对眼前的“发展瓶颈”，必须考虑这样两个问题，一是这种打杂是否属职业生涯的必经之路？二是如何从打杂中也能锤炼出自己的专业竞争力？

前一问题比较微妙，涉及到小王所在单位的具体情况，很难一概而论。简单讲，主要看单位有没有发展前景，和他的所在职位有没有上升空间。其中单位的发展前景是主要的，有时候，即便你的职位很琐碎，工作内容上也没有高附加值的部分，但只要你给别人留下了扎实能干的印象，单位有了别的发展机会，也会降临到你的头上。但若是一个日薄西山的单位，那你就前景堪忧了，恐怕闷头干上许久之后，仍难免需要换个地方重新开始。

所以说，打杂也要看是为谁。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

后一问题就好说了，因为这属于“励志”的范畴。对此不多展开，只谈一点，那就是：打杂，最起码是从细微的地方，对某些系统工作加以感性体验。

独当一面固然可以充分施展自己的能力，发号施令更足以营造出一定的成就感，但倘若自己的经历中，没有对许多基础工作的亲身感受，那么自由度越大，也往往会酿造出难以估量的现实风险。

举个例子来说，目前在许多企业里，其市场部的工作人员，往往并未在业务一线摔打过，而只是出于所学专业、文笔能力、公关技巧、乃至私人关系等方面考虑而入职的。结果他们所设计出的营销方案，便往往被一线业务人员所非议，平日的市场管理也多半只是浮在表面上。那么，他们的这种白领职位、管控职责，就显得多么有意思吗？真能有效体现出他们的个人价值吗？

故此，在最基层的地方做些打杂工作，至少对长远来说是有必要的。关键就是，要做一个善于思考的打杂者，把“打杂”变成成“打专”，直至成为一名“扫地神僧”。

这自然也最难的地方，即通过日常繁忙或繁琐的业务工作，还能实现自身的职业能力提升。单位里肯定没有老师在成天追着教你，如果你不能通过勤奋的领悟，自己教会自己，那就真的没多少人能帮你了。

最起码，打杂要多长点眼色，有些活可以抢着干，有些则需要悠着干，甚至少干，不干。

职场上的工作分为四种：　　

　　第一种：面子活，也可以称之为形象工程。这是那种只需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作。但这种工作一般都是主管亲历亲为，或者交给听话的亲信来做，一般不会落到新人头上。　　

　　第二种：日常工作。这些活可作可不作，拖下去也没关系，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，没完没了，新人们主要是用来做这些工作。而这种无意义的工作做得再多，也不会为新人自己带来丝毫益处，甚至可能做得越多，错误越多。　　

　　第三种：垃圾工作。这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但如果事情迫到头上来了，一定要有人做的话，那就只能是新人来做。因为新人没有头脑，分辨不出何为垃圾，而且新人也有听话的习惯，会很自然就把垃圾工作接下来，最终便导致自己也成了垃圾员工。　　

第四种：陷阱工作。这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕，无论你有多么大的本事，一旦让这种工作缠上，铁定会死得很难看。这些工作包括：前任留下的烂摊子，专横的老板下达给部门的无法完成的任务，等等。如何躲开这类工作，就要看你的造化了。　

总之，不要去做——最起码是不要主动提出去做——那种短期内看不到成果或者说成果是宏观的或虚拟的工作，否则你挨批评时将百口莫辩！

以上言论肯定为老板和主管们所不喜欢，他们当然希望一有工作就会令员工们争抢个奋不顾身。但你若注意一下便会发现，在号召大家勇挑重担的同时，一定有些聪明人，早就为自己铺好了走向捷径的道路。他们会很无奈的说，本来我也想跟大家一起干，但没办法，那边还有一大堆事也等着我呢。

此刻，请你务必向他们投去感激的目光，因为，他们就是你最好的老师。

案例10：活太累，也没意思，还干不干呢？

小褚自进入公司起，就一直跟在项目小组里，做些既忙碌又费脑筋的工作。

由于市场竞争的日趋激烈，导致凡有项目便必然进度很紧，就不说什么加不加班了，反正白天黑夜连轴转都是常事。

而目前的雇员们也都很现实，背地谈起来，多半都是赤裸裸的金钱话题。随便一算，就能得出被老板剥削走了多少“剩余价值”，摆在眼前一看简直骇人听闻。于是便常有同事离职。

而在这种领域中出走的人，多少总有些携带技术叛逃的嫌疑，遂导致老板越发用一种审贼似的目光盯着这帮下属，想想真没意思。

让小褚打不起精神的更主要原因是，目前的工作看起来也没什么远大的发展空间。基层企业里的所谓技术工作，其实也就是些糊弄外行的东西，放在真正专业的领域里，实在谈不到有什么价值，那么自己也就跟个技术工人差不多了？

照这么一想，在技术水准和挣钱吃饭方面，自己岂不等于什么都没赚到？

评析：

    小褚的烦恼里，有这样三件事值得探讨，一是如何看待所谓的剥削，二是如何看待做普通的技术工作，三是如何在疲惫的日常工作中提升自己。

关于剥削的话题肯定太大，且历来都带有浓烈的政治色彩，拿来作为分析对象，似乎还有替“剥削阶级”辩护的嫌疑。所以我们在这里，只是谈点生活中的一般道理。

用最简单的话说，无论做老板还是员工，大家都有各自的难处。从社会发展的角度来看，大家最好能各自确认不同的角色定位，总体上才好达到动态的稳定。而最无意义的心态则是——对自己做的事不喜欢，别人的事又干不来，尽管干不来却又不平衡，最终便成了既看不起自己又看不起别人。

可能会有人讲：为了社会稳定，就一定要让他剥削我吗？

听上去是挺气人的。不过事情要这么看，世上有一条永恒的真理是：利益与风险成正比。在普遍意义上，老板的风险比员工要大得多。你丢一份工作，损失的只是几个月工资；他丢一个企业，损失的可能是半生积累。只是由于老板们在人数上绝对属于少数，他们的抱怨声很难被公众们听到罢了。

当然，你见到的老板形象，可能是已经取得了一定成就的，所以你看他成天无非只是动动口，钱就上门来了，哪有什么风险。但那其实也就意味着，他是在收获自己当初的投资回报。你如果有一定社会阅历的话，应该能透过他今日的成功表象，看到他背后一路山高水远的仆仆风尘。

如果你实在还是想不太通，那也没办法。对此最有说服力的答案是：将来你自己也当个老板试试，到那会儿你就能明白其中的滋味了。

再谈关于做普通技术工作的话题。在我国目前的市场环境下，对技术工人价值的认识，按说已不必再需要刻意强调了。不过在小褚这种受过大学教育的脑袋瓜里，暂时还很难把自己的本科文凭与技术工人划等号，也可以理解。那么，就不妨换个叫法，不把自己当成技术工人，而是专业技术人员，如此是否就该心气平和一些了呢？

一个人是否适合做某项技术工作，不该单以自己的兴趣程度来做定论。比较现实的衡量标准是：你做这项工作，如果比做别的工作更容易获得安身立命的回报，那么你就该算是适合这项工作。否则，你倒是乐意成天踢球唱歌，但会有人随时为你买单吗？

至于提升自己的问题，鉴于工作性质的不同，以及个人气质的差异，靠一项工作能把自己提升到什么样子，自然不好说。但有一定是可以确定的，就是隔行不隔理，能工巧匠通常都可以触类旁通。成为通才的前提，往往需要先成为某个门类中的专才。

这倒值得小褚好好琢磨一下：自己在眼下的这种专业领域里，可以有什么样的发展轨迹呢？譬如，先技术人员，再部门主管，再分管副总，乃至独立创业（中间当然包括种种对人际关系、市场规律、管理技能……的摸索），难道就是不可能的事情吗？