新人潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以

有规矩就需要人来遵守。

该由谁来遵守呢？

当然非你这新人莫属！

你来到一个新单位了，很好。这年月能有单位愿意接收新人，无论如何都是件值得庆贺的事。

此刻我不想关心你的你的心情如何起伏，那根本不重要。眼下重要的是，你打算怎样开始自己的职场之旅。

我猜想，在你脑海中多半会浮现出若干古训，以及来自师长、前辈、厚黑学等多种渠道的教诲。它们的主题差不多都是：要听话，勤快，夹着尾巴做人啊。

这也很好。至于这样做下去之后的若干种走向，我们将留待后面分析。但最起码，这样做不会给你惹来大麻烦，会让你在一段时期内至少是一个平安的人。当然，也可能是一个平庸的人。

不过我更相信，你同时还是个充满青春活力的人，一旦跟周围人混熟了之后，也许你渐渐就会不拿别人当外人，也不拿自己当外人了。你会处处把自己放到跟别人同样的水平线上，用别人所能达到的标准来要求自己。你认为这就是融入了环境，跟同事们打成了一片，自己也基本就变成一个社会人了。

而现在，问题也就快要来了。

你已经站到了即将出事的边缘，但可悲的是，你还没有半点预感。

会出什么事呢？

你会由于处处模仿老员工，而引起他们的反感。

先别忙含冤，别拿出你那套公平观念来献丑。尽管这事要是单说起来，似乎是挺让人想不开：难道别人可以做的事，说的话，我就不可以同样做和说吗？

是的，不可以。

原因没别的，就因为你是新人。

案例1：用自己的手机打电话都不行吗？

小陶正式上班了。刚开始的日子里，她天天都很兴奋，满脸的神采飞扬。

时常会有四散在不同单位的老同学打响她的手机，交流各自工作环境的不同。她偶尔也在闲暇时，用桌上的电话打给同学，当然更多还是自己的手机打。而且她都很注意，会特别将自己的声音放得很小，即便走过身边的人，也只能听到些细碎的嘁喳声。不时笑两下，更只是相当于粗重些的呼吸。

但在几天后的工作会议上，主管却不点名的指出，有些新员工在工作时间里，有接打私人电话的现象。小陶顿感如芒刺背，分明感到自己的职场第一步已经丢分了。

但她也很委屈，明明无数次看见别的同事也在打私人电话呀，而且还都很堂而皇之，大声吆喝着“老婆”、“老公”之类的，伴着其它人的调笑及起哄。

难道只许州官放火，不许百姓点灯？

评析：

没错，你一个新人连灯油都没攒起一点，忙着点什么灯啊！

正常说来，在工作场所就不该有任何私人生活的成份出现。当然，谁要真完全相信这话，那自是傻子无疑。大家毕竟都是凡人，若有个规矩就绝对的一刀切，肯定不合情理。所以在多数单位里，往往都只是把这一规则当成全凭自觉来执行的东西。

但大家会自觉到什么程度呢？这就要看每个人对自己价值估量了。

一般说来，中国人对规定的遵守程度是这样：越是自认为重要的人，遵守的程度越差。而一帮老员工之间，彼此都认为份量差不多，对一些小修养方面的事，也往往就不当回事了。

然而既然是规矩，还是要多少体现出一些份量，需要有些人来象征性遵守的。否则大家岂不等于工作在一个毫无规矩可言的空间里？那也太显得没身份了吧。

好，接下来就该找到这些应该遵守规矩的人。这些人该是谁呢？

当然非你这新人莫属。

事情就这么简单。

所以，一名老员工便会天经地义的认为，他们绝对可以打私人电话，即便当着你的面，也不会有什么避讳。在他们的潜意识里，这正是体现他们优越感的地方。“你瞧，这是我们的地盘，所以我可以随便一点。”就这意思。

对此，即便主管也会皱皱眉，但看在他是老员工的份上，也不好多说什么。他都老油条一根了，你还能拿他怎么样？

但你若是将这当成了一种示范，那就无异将自己的智商降低到了猴子的地步。不是什么动作都可以模仿的。

瞧你这只傻猴子，也拿起了办公电话，也聊上了私事，满屋人的眉头肯定一齐皱了起来。

他们同时想到的是：这小青年，工作没看出怎么样，占小便宜的事倒学得挺快啊。

人性就是有这样，总觉着自己的私事都有特殊理由，应该例外看待，而别人的私事却件件不地道，实在不像话。何况，你一个新人，凭什么在这种“福利性”的事情上，来跟老员工攀比？

即便你是用自己的手机，别人也会看不顺眼。最起码，公共场所的任何噪音，都是大家所不喜欢的。

再进一步说，大家更不喜欢在自己耳边不时浮现出他人生活的欢快情景。你不就是年轻点吗？丰富多彩是不是？青春无悔是不是？臭显摆什么呀。

在别人的记忆中，他们往往都是以角落里的小人物形象，一声不吭的发呆了很多年，才熬到今天的一点老资格。你怎么刚一露脸，就要一再引起别人瞩目呢？

不要以为你的电话频繁响起时，别人会以为你是在谈工作。你一个新人有什么工作可谈？

也不要以为你小声打电话，别人就不会在意。在实际效果上，你的嘁喳声一点都没减少对别人注意力的吸引，甚至会让他们更加猜疑和好奇。

尤其你一个女孩子，在口气细微得有些暧昧时，还会让人想到别的一些方面。老员工们原本都希望来一个单纯点的女同事，如今一看你居然隐私秘密一大堆，心内为你发出的叹息就更多了。即便单从你将办公室氛围弄得分外诡异这点上来说，别人也会心头不快。

最倒霉的状况，万一还是在领导正跟你谈着话，或者大家正开着会的当口，你那个性十足的手机铃声也随时响起，那就更不是一般的不懂事了。

归根结底就一点，你的世界跟他们不同，即便你跟大家做同样的事情，效果也就会不一样。

即便在外企，别看它们成天宣扬什么考核是以工作完成为主，好像只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。但你如果真的相信了，恐怕最后怎么死的都不知道。在你得势的时候，小毛病或许还瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦你失势，这些便都是罪状，一条都不会少。

老员工尚且如此，你一个新人，又有什么资格玩潇洒？

本潜规则还可以有类似的其它表达方式，譬如：

别人可以乱发表意见，但你不可以！

别人可以背后说人长短，你也不可以！

别人可以相互开些过头玩笑，你更不可以！

总之一句话，就是要慎重表露自己的倾向。

要知道，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的。你看到的只能算是些浪花，并不知水下的实际深浅。

老员工有牢骚可以发，而你新人的确不可以。因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是“家里人”，说些过激的话也没什么。一旦到了外面，他们还是很团结，一致对外的。

而你新人刚来，什么还都没做，凭什么说三道四？这不是天生有反骨么？

而且，老员工有时说话也有添油加醋的成份，事实真相或许并不是他们所描述的那样。

在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系更为错综复杂，很多都是多年的老同事、老同学、老战友、老乡、亲戚，甚至把兄弟关系。他们之间既有利益冲突，又有长期的感情依恋，真真假假，难以判明。新人初到这种地方，就更不好贸然介入其中。

有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧的，其实他们私下可能是非常好的私交。你一个新人随便“伸张正义”，轻者可能被当做“人来疯”，重者就是“张狂”。

所以，一个新人，要恪守以下两条原则：

1.咬住你的舌头

记住，多语往往是笨蛋的行为！无知的人往往因为多语而惹来无数的麻烦和祸端，而明智者总是闭上他的嘴巴，只会在适当的时候发出必要的声响。

宁可被人评价为沉默，也不要被别人评价为多嘴。从没有任何被别人评价为沉默的人会被别人讨厌，也没有任何被别人评价为多嘴的人会受到欢迎。

世界上永远不缺乏多语者。他们总是乐于在任何人的任何事情上插一嘴，对任何事情加一句评价，喜欢不停在微不足道的事情上显示自己的小聪明。这种人永远不明白，自己已经受到别人的反感。

甚至，连你的“幽默”都不要刻意去表现。

不要相信什么“幽默感是智力的优越感”，在职场上，随时表现自己的“幽默”天赋，不过是一种小聪明的表现。你固然收到了博大家一笑的效果，但也将自己的形象与庄重、尊严拉开了距离。

2.不明真相的情况下，不要忙着下结论

　　有个故事说，一个外星人刚刚交了个地球人朋友。外面天气十分寒冷，地球人把手放到嘴边，不停地呵气。外星人忙问为什么要这样做。地球人说：“天寒手冷，呵点热气，手可以变得暖和些。”进屋后，他们一起吃饭。饭菜很烫，地球人夹起菜放到嘴边吹。外星人又觉得奇怪，就问：“菜已经很烫了，为什么你还要呵气？”地球人说：“饭菜太烫，我把它吹凉。”外星人就说：“你这嘴一会儿出热气，一会儿出冷气，咱们没法成为朋友。”

在你刚刚抵达的职场上，你就是这样一个外星人。

在与陌生人接触时，不论开始的印象好坏，在没有真正了解对方之前，都不要急着下结论。

虽说形式反映内容，人的言谈举止、气质外形等多少可以反映其内在世界，但是，即便再有社会经验的人，也不可能仅仅从别人的表面现象看到对方的实质。

　　事实上，凡是表面的东西，大都是易于变化的东西，说明不了任何实质性的问题。只有经过时间沉淀下来的东西，才是最真实可靠的。

对一个人，没有接触或交往半年或一年以上，就根本无法判定出一二三四来。对那些很善于隐藏自己的人，要想真正认识，就需要更长的时间。仅仅依据一时一事，来判断一个人的做法是不足取的。

换个角度再说一遍，对别人留给你的无论什么印象，你一个新人都要经慎重了解后，做出自己的独立判断，而绝不可轻易跟风。